本報訊 寧武縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，立足縣域發(fā)展實際，以集聚培養(yǎng)用好各類人才為抓手，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推進人才工作機制體制、方式載體創(chuàng)新，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的生動局面，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保證。
——深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，深入學(xué)習(xí)貫徹《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，結(jié)合實際制定了實施細則，推動各項改革舉措落地見效。
——統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。結(jié)合脫貧攻堅，圍繞重點項目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，深入實施“柔性引才計劃”，及時引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、企業(yè)管理等方面緊缺人才，深度挖掘用好本土人才。建立寧武籍在外專家人才目錄庫，完善聯(lián)系服務(wù)機制，吸引寧武籍專家人才回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。
——引導(dǎo)激勵人才服務(wù)基層。充分調(diào)動人才和用人主體的積極性，拓寬專家人才直接服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的渠道，繼續(xù)組織縣委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才深入基層一線開展服務(wù)活動。重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)激勵各類人才向基層流動、為農(nóng)村服務(wù)。（王秀梅 劉強）
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