本報訊 忻府區(qū)堅持把從嚴監(jiān)督管理貫穿于干部任前、任中、離任全過程，堅持用制度管權、管事、管人，堅持做到干部監(jiān)督工作常態(tài)化。
強化任前審核。堅持凡提必審制度，嚴格查閱考察對象人事檔案，對干部檔案審核不過關或出現(xiàn)疑問的一律不啟動考察程序；堅持干部考察預告和任前公示制度，對收到舉報且調查屬實的取消任用資格；全面了解考察干部，查看其近三年年終考核獎懲情況，并出臺了《關于進一步健全和完善工作聯(lián)席會議的實施意見》和《關于進一步加強干部監(jiān)督信息溝通的辦法》的通知，每次干部任用都要及時征求區(qū)紀委監(jiān)委、綜治、法院、檢察院、公安、計生、信訪等13個部門對考察對象的意見，堅決防止“帶病提拔”。
強化日常監(jiān)督。利用12380電話、網(wǎng)絡、短信和信訪“四位一體”綜合舉報受理平臺，發(fā)揮干部群眾監(jiān)督作用，全面傾聽意見建議，提高選人用人公信度。同時運用組織提醒、函詢、誡勉等手段經常性地開展談心談話，及時發(fā)現(xiàn)領導干部存在的苗頭性、傾向性問題。今年以來，已函詢1人，做到早提醒、早預防、早糾正，筑牢了正確選人用人“防火墻”，營造了風清氣正的工作環(huán)境。
強化離任審計。堅持領導干部離任經濟責任審計制度，對有職務變動的黨政主要領導及時進行離任經濟責任審計，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，促進領導干部正確履行經濟責任、增強領導干部廉潔自律意識。今年以來，已對調整的12名科級主要領導干部進行了離任經濟責任審計。（冀麗珍）
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